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社員をハッピーにする大家族主義経営

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社員をハッピーにする
大家族主義経営

トミナガコーポレーションの最大の魅力は「人」です!!
人を最大の資源と考え、大家族主義経営を行なっています。
大家族主義経営ってなに?
大家族主義経営とは社長が社員を家族同然に愛し、社員も相手の喜びを自分の喜びとして感じ、
苦楽を共にできる家族のような信頼関係を大切にしているということです。
夫であった創業社長はまわりからワンマン経営と言われていました。創業社長のやり方についていけない社員が次々に辞めていきした。
その後、ストリートプリントとの出会いにより会社は少しずつ良くなってきましたが、創業社長からバトンを受け、急に私が跡を継ぐことになりました。
そもそも何もできない私が責任感を持って会社と社員を守る為にどうすれば良いかを必死に考えました。

そうした時に、社員を家族同然のように心から大切にしようと思ったのです。そうすることによって、社員を幸せにすることができ、社員がより一層会社に愛着を持って働いてくれる。そうすれば会社全体もハッピーにできると考えています。

トミナガコーポレーションは社員同士も仲が良く、会社はとてもアットホームな雰囲気です。社員みんなの人柄の良さが一番の魅力です。
私は社員をもっとハッピーにしたい。その思いでこれからも社員を愛し続けます。

社員が感じるトミナガの
働きやすさについて

会社訪問すると先輩方が優しくて何よりもみなさん楽しそうでした。「社会人としての基礎や専門知識を一から学ぶなら、ここがいい」とトミナガの社風に魅かれて入社を決めました。
実際、本当にアットホームで入社して間もない私でも、すでに働きやすさを実感しています。(設計課)
風通しがいい職場だと思います。上司から後輩に積極的にコミュニケーションを取ってくださるので、みんながフランクに話せる。数年前まで一社員として働いていた千織社長とも変わらず相談ができる関係性です。この居心地の良さでみんな気づいたら10年以上働いているんでしょうね。(総務部)
子ども2人とも産休・育休を取得しました。やっぱり周りに理解やサポートをしてくれる人がいることはとてもありがたいですね。最初の頃は「子どもが熱を出したから休みます」となることが多かったのですが、そんな時でも嫌な顔をされたことが一度もなくて。今でも思い出すと「嬉しかったなぁ」と涙が出そうになります。(設計課)

女性が輝ける会社!

千織社長と一緒に会社を支える女性社員がざっくばらんに会社への想いを語ります。

ここがスゴイ!充実した福利厚生の制度!

発展中のトミナガコーポレーションが優先すべきは、ズバリ社員が幸福だと思える福利厚生を提供することです。
ただ社員たちに喜んで欲しいから、社員の声を集めながら、次はどんな制度を作ろうかと考えています。

ここがスゴイ!トミナガの新卒採用!

大手にも負けない働きがいのある待遇です。ストリートプリントで会社が発展しているからこそ、より社員を幸せにできる環境を整えてきました。

OTHERここがスゴイ!トミナガコーポレーション

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